Популярно
22:46, 11 января 2015

Как добиться повышения зарплаты?


Как добиться повышения зарплаты, ведь всем хочется удовлетворять свои потребности и желания, но отстаивать личные интересы бывает сложно, особенно когда речь идет о повышении зарплаты. Некоторые люди слишком застенчивы, чтобы говорить об этом своему начальству, поэтому многие хорошие специалисты годами работают без прибавки к зарплате и занимают ту же должность, хотя давно достойны карьерного роста.

Большинство работников не знают, как правильно объяснить начальнику, что достойны увеличения зарплаты и повышения по должности, они считают это унизительным занятием. Руководство должно самостоятельно прийти к такому решению и по достоинству оценить труд. Работодателю выгодно такое положение, ведь работник выполняет все больше поручений и обязанностей за прежнюю зарплату. И он ничего не станет менять, пока сам сотрудник не попросит о прибавке.

Перед началом конструктивного разговора с начальником следует оценить свою работу и взвесить все свои профессиональные достижения и достоинства. Важно также учитывать место проведения разговора и время. В первой половине дня беседу лучше не начинать, это как раз разгар рабочего процесса. Лучше заводить разговор после обеда, когда нагрузка снижена и начальник пребывает в хорошем настроении. Беседовать следует только в кабинете шефа. Слишком серьезный подход к разговору тоже не желателен.

Разговор о новой должности и повышении зарплаты – это только возможность получить очередной жизненный опыт, а не вопрос жизни и смерти. Поэтому нужно вести себя расковано, спокойно и доброжелательно. Смотрите в глаза начальнику не молящим взглядом, а ожидающим. В случае отказа необходимо задуматься о совершенствовании профессиональных навыков и дальнейшем развитии.

Хорошая должность и зарплата зависят от многих факторов. В основном повышают зарплату тем сотрудникам, которые не привыкли прятаться за спинами других и активно помогают развиваться компании, не боятся ответственности и готовы жертвовать своим личным временем. Такой подход ценится руководством. Нужно быть целеустремленным человеком и уметь выполнять поставленные задачи.

Хороший сотрудник должен ориентироваться на результат, постоянно учиться и самосовершенствоваться, не жалеть своих сил для того, чтобы повысить эффективность работы предприятия.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 КАК ЖЕ.RU